Consecuencias de no tener un departamento de recursos humanos

Por más que quisiéramos, las situaciones en el lugar de trabajo no siempre serán las óptimas y en ocasiones es común encontrarnos con escenarios negativos que presenten un problema para el correcto desarrollo del área. En Recursos Humanos, principalmente, la existencia de problemáticas de clima laboral y pobre gestión pueden resentirse notoriamente entre los colaboradores. Tras un sondeo realizado entre los agentes de RRHH de diversas organizaciones mexicanas, se lograron rescatar 3 principales problemas en el escenario de trabajo, estos son: Mal ambiente laboral: ya sean situaciones de mala comunicación interna, una mala organización y desmotivación entre los empleados, el mal clima laboral representa la problemática número uno entre las empresas mexicanas. Rotación y ausentismo: al no contar con una buena gestión que asigne las tareas de manera equitativa y en parte también consecuencia de la desmotivación, la dinámica de rotación se vuelve fuente de conflicto, lo que desboca incluso en niveles significativos de ausentismo entre los trabajadores. Malos procesos administrativos: una mala administración que no facilita los procesos de manera eficaz y equitativa está también entre los problemas señalados. Si se analiza con detenimiento, se puede observar incluso que los primeros dos puestos de esta lista son consecuencia, a final de cuentas, de malos procesos administrativos. El iniciar el proceso de selección con el pie izquierdo puede traer significativos problemas no solo para un área, sino que puede significar un importante deterioro del clima laboral, manifestándose en estas pequeñas problemáticas de orden común: No aptitud para el puesto Exceso o falta de personal en un área Problemas de comunicación Personal poco involucrado Como agentes de RRHH es necesario buscar la optimización de estos procesos; mejorar la comunicación entre colaboradores e idear estrategias más eficientes de selección de personal y capacitación podría no ser la solución mágica para los problemas de toda un área, pero sí podría ser este el primer paso en la búsqueda de una organización más eficiente.

Vídeo Interactivo

En esta ocasión traemos un vídeo para que sea más digerible y dinamico, esperemos sea de su agrado. Da clic aqui.

¿Por qué es tan importante este departamento?

El término ‘Recursos Humanos’ es muy conocido pero no todo el mundo es consciente de hasta dónde llega su importancia para las empresas. En efecto, es una de sus piezas fundamentales y la razón es muy sencilla: el elemento esencial de toda empresa son las personas. En primer lugar, las personas son las que desarrollan el trabajo, logran objetivos o contactan con otras personas. Si estas personas están mal dirigidas o no tienen la motivación suficiente, su trabajo no cumplirá ni sus expectativas personales ni laborales. Hay que tener en cuenta además que, para que la empresa alcance sus objetivos, es necesario que las personas que trabajan en ella estén comprometidas con la misión y la visión de la empresa, pero también con sus valores. Pero, ¿dónde se encuentran los Recursos Humanos en todo esto? Antes de que una persona comience a trabajar en una empresa, el primer contacto que tiene con ella es el personal de este departamento, ya que son ellos los que se encargan de la selección del personal. Los Recursos Humanos tratan de encontrar aquellos trabajadores que aporten más valor a la empresa y sean más adecuados a cada puesto de trabajo. Pero más allá, se encargarán de motivarles, de que consigan sus objetivos, de remunerar sus aportaciones a la empresa y de lograr la autorrealización de los trabajadores. También se llevarán a cabo la gestión del conocimiento, es decir, recoger y evaluar los conocimientos y experiencias de sus empleados, que pueden resultar de gran valor para la compañía y para saber cómo gestionarla. Obviamente, es necesario que este departamento gestione sus tareas de forma correcta, ya que de lo contrario algún error podría afectar a la empresa. Por ello, en los últimos años muchas empresas han empezado a apostar por una gestión más innovadora de los Recursos Humanos, por la mejora de la comunicación, la formación o el desarrollo del talento. Ya no sirve llevar a cabo las tareas esenciales, sino que es necesario ir más allá y concebir los Recursos Humanos desde la importancia que realmente tienen. Si estás interesado, puedes echarle un vistazo a estos cursos de Recursos Humanos que desarrollan todas estas capacidades y muchas más, desde los principios esenciales hasta la dirección de Recursos Humanos. En resumen, no hay que infravalorar la actividad llevada a cabo por los Recursos Humanos, ya que las tareas de este departamento pueden incluso resultar vitales para desarrollar la estrategia de la compañía. Los Recursos Humanos son una de las piezas más importantes que componen el engranaje de cualquier empresa; si esa pieza no funciona correctamente, es muy probable que el resto de las piezas falle.

¿Qué son los Recursos Humanos?

Los Recursos Humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos. En resumidas cuentas, el departamento de recursos humanos debe trabajar para que todas las personas que forman parte del equipo humano de la empresa.

Los recursos humanos son indispensables para cualquier empresa que necesite crecer y contratar los mejores trabajadores para cada puesto o ayudar a las personas que trabajan en la empresa a seguir desarrollándose, formándose y creciendo.